Насколько изменилась картина сейчас, обсудили на круглом столе, посвященном практикам внедрения на предприятиях Приморского края мер поддержки сотрудников и их семей в контексте демографической политики страны, который провели по инициативе врио уполномоченного по защите прав предпринимателей региона Наталии Кошелевой и Дальневосточного филиала «Российской газеты».
Схватка за кадры
Ситуация с поддержкой семьи в стране меняется и довольно радикально. Уже привычным стал материнский капитал. Есть его аналоги и на региональном уровне, а также целый список других мер поддержки детей и семей. Все это граждане получают от государства. А государству очень кстати пришлась бы помощь бизнеса. И дело не только в зарплатах, что, безусловно, очень важно, но и в бонусах, на которые могут рассчитывать семейные работники или те, кто только планирует построить семью.
— Решение демографических проблем является совместной задачей государства и бизнеса. В настоящее время предприниматели сталкиваются с дефицитом кадров во всех отраслях экономики, — указала Наталия Кошелева. — Перед нами стоит задача — привлекать трудоспособных людей в Приморье, повышать благосостояние жителей, сохранять рабочие места и создавать комфортные условия для работы и отдыха. Это позволит приблизиться к построению эффективной кадровой политики и решить проблему с дефицитом квалифицированных специалистов.
Министр экономического развития Приморья Андрей Блохин сообщил о разработке проекта стандарта для предприятий, который будет включать четыре ключевых направления.
Первое — помощь в совмещении работы и семьи, включая гибкий график, возможность работы из дома, наличие детских комнат на предприятиях. Второе — поддержка сотрудников в такие важные моменты, как рождение ребенка или начало учебного года. Тут, по словам министра, особенно актуальна жилищная поддержка молодых семей. Третье направление связано с заботой о здоровье работников, в том числе доступом к медицинским услугам и специальной поддержкой для беременных. И наконец, четвертое — укрепление семейных ценностей в компании. Это направление включает празднование семейных событий и организацию корпоративных мероприятий для семей сотрудников.
— Каждая компания может выбрать то, что ей по силам. Главное — начать что-то делать. Стандарт можно использовать как шаблон для своих программ поддержки семей, делиться опытом с другими организациями. Если будем работать вместе, это поможет региону развиваться, удерживать и привлекать людей, создавать здоровое, сплоченное общество, где ценят семью и заботятся о будущем, — заявил министр.
Большой бизнес — большие бонусы
Уже давно целые системы поддержки своих работников выстроены на крупных предприятиях края. Один из наиболее показательных примеров — Владивостокский морской торговый порт. Работники ВМТП получают поддержку практически по всем направлениям: тут тебе и материальная помощь при бракосочетании и рождении ребенка, и компенсация отдыха в детских лагерях. Члены семей работников могут рассчитывать на добровольное медицинское страхование по корпоративным тарифам.
Инфографика «РГ» / Рафаэль Зарипов
Большой пакет поддержки имеется в активе и федеральных торговых сетей, которые работают на территории края. Так, директор по управлению персоналом сети «Пятерочка» Дарья Пихур рассказала, что та же доставка сотрудников на рабочие места и развоз их по городу уже стали нормой. В сети действует гибкий график работы. Сотрудники имеют возможность на различных условиях стать обладателем полиса ДМС, перейти на выгодный корпоративный тариф мобильной связи, получать доплаты при нахождении на больничном. Можно рассчитывать на финансовую поддержку при трудных жизненных обстоятельствах. Активно проводятся корпоративные мероприятия. Дети на праздники получают подарки, а родителям компенсируют затраты на путевки в детские лагеря отдыха. А еще работники получают скидки при покупке товаров.
— Молодежь, которая трудоустраивается в сеть, часто сначала спрашивает о бонусах, а уже после о зарплате, — подчеркнула Дарья Пихур.
Похожий список и у сети строительных магазинов «Лемана Про». Ее представитель Елена Маркова рассказала, что в их коллективе оплачивают полисы ДМС, в том числе на детей. Сотрудники могут рассчитывать на консультации медиков с использованием средств телемедицины. Им доплачивают до средней зарплаты выплаты по больничному, предоставляют матпомощь на свадьбу, рождение ребенка или при потере близких.
Дело не только в зарплатах, но и в бонусах, на которые могут рассчитывать семейные работники или те, кто только планирует построить семью
— Компания оплачивает сотрудникам и их семьям телефонные услуги. Дети получают подарки, а траты на их отдых компенсируются, — добавила Елена Маркова. — В магазинах сети есть спортзалы. Подумываем и о детских комнатах для ребят сотрудников.
Широкой души ИП
Но это крупные компании. Могут ли с ними тягаться в мерах поддержки малые предприятия? Оказывается, могут. Так, индивидуальный предприниматель Ольга Короткова помогает не только семьям своих сотрудников, но и пенсионерам и инвалидам.
— Я считаю детей сотрудников своими детьми, — рассказала Ольга Короткова. — Ко мне на работу недавно устроилась женщина, которая очень боялась, что я ее не возьму. Говорит: «У меня пятеро детей». Я — ей: «Так это же счастье! Тут радоваться надо, а не боятся». Я тут же приняла ее. А недавно у нее родился шестой ребенок.
На «Арсеньевском молочном комбинате» сотрудникам, помимо всего прочего, помогают с выплатой ипотеки.
По словам директора центра инноваций социальной сферы АНО «Центр поддержки предпринимательства Приморского края» Юлии Ермаковой, социальные предприниматели могут взять на себя существенную часть нагрузки, которую несут сейчас работодатели, поддерживающие сотрудников и их семьи. К примеру, такой бизнес может помочь с организацией детских садов при предприятиях.
Напомним, что возможности внедрения корпоративного демографического стандарта обсуждаются в рамках стратегии семейной и демографической политики до 2036 года, разработанной по поручению президента России Владимира Путина по национальному проекту «Семья».
