В 2026 году АО «Сетевая компания» продолжит традицию предоставления рабочих мест и временного трудоустройства подростков от 14 лет, а также акции «Энергодни» и «Бережливые каникулы» на базе детского лагеря ЦСП «Ялта-Зай» в Заинске (Республика Татарстан).
Временное трудоустройство – первая настоящая работа с заработной платой и погружение в производственные процессы во всех филиалах компании. Работа, как правило, длится месяц, но может быть продлена по желанию участника. Подростков привлекают на работу с документами, архивом, по хозяйственным задачам. Они видят изнутри, как устроена энергетическая компания, какие специалисты в ней работают и что требуется от профессионалов отрасли. Неслучайно программа рассчитана на ребят с 14 лет – именно в этом возрасте подростки начинают всерьез задумываться о будущей профессии и выборе жизненного пути.
Параллельно компания проводит «Энергодни» и «Бережливые каникулы» на базе детского лагеря «Ялта-Зай» в Заинске. За три года через проект прошли около 4,5 тысяч детей. Каждая смена собирает более 200 школьников, которые участвуют в интерактивных мероприятиях: учатся бережливому мышлению, разбираются в энергосбережении и узнают, как работают системы электроснабжения. А еще можно примерить полную экипировку электромонтера и сделать фото, поработать на VR-тренажере, тестируя работу по замене изоляторов.
Зарина Дорожинская, ведущий специалист отдела реинжиниринга и бережливого производства ЮВЭС: «Участие в акциях «Бережливые каникулы» и «Энергодни» стало приятной летней традицией для меня и многих коллег. Каждый год организаторы и участники мероприятий составляют разнообразную программу для детей, сочетая в ней и познавательную, и развлекательную, и творческие составляющие. Благодаря этому такие встречи становятся настоящим праздником для детей!»
В программе мероприятия, состоявшегося в первую смену, приняли участие и специалисты кадрового центра по Заинскому району, которые провели увлекательный квест «ЭнергоПолис». Благодаря игре дети смогли не только познакомиться с миром профессий, но и попробовать себя в различных ролях. А для старших ребят было организовано профориентационное тестирование на портале «Работа России», где каждый подросток получил результаты с рекомендациями по выбору будущей профессии. Важно, чтобы молодые люди как можно раньше начали задумываться о своих карьерных перспективах и возможностях.
«В этом контексте взаимодействие кадрового центра с работодателями, такими как АО «Сетевая компания», позволяет создавать интересные и полезные решения для молодежи», – уверена начальник кадрового центра «Работа России» РТ по Заинскому району Екатерина Андреева.
Вместе с командой энергетиков приняла участие в «Бережливых каникулах» и ученица 9 класса казанской школы Мария Кандалинцева, работающая в каникулы по программе «Стажер» в филиале Дирекция обслуживания потребителей. Продолжательница династии энергетиков, она раньше и сама отдыхала в этом лагере, участвовала в акциях «Безопасные каникулы». Сейчас помимо правил электробезопасности, детей обучают и бережливому мышлению и эта философия Бережливого производства вдвойне интересна Маше – она изучает японский язык страны, где зародилась эта концепция.
Как отмечают в компании, такие проекты помогают формировать кадровый резерв и привлекать молодежь в энергетическую отрасль. Ранняя профориентация дает школьникам возможность получить реальный опыт работы и понять, подходит ли им эта сфера.
Летние программы АО «Сетевая компания» – часть большой работы с будущими кадрами в рамках ранней профориентации. В течение года реализуется проект «Энергоклассы», проводятся деловые игры «ДиЗайн профессий», индустриальные экскурсии «Ток бежит по проводам» и «Зажги свою энергию». Кроме того, в детском городе профессий Кидспейс в Казани работает профориентационная станция «Центр электричества» для детей от 4 лет.
